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内容简介

作者简介

拉吉夫•纳兰
Erehwon创新咨询公司创始人、董事长兼总经理
拉吉夫•纳兰于1989创办了Erehwon创新咨询公司,经过二十余年的努力,使该公司在创新咨询领域成为了世界领先的企业。
拉吉夫对创新领域拥有极大的激情。在战略、组织和领导力层面的创新具有独特而深入的见解。同时,他是一位极富魅力的演讲者,成功地引导不同文化背景、不同地域的人们理解如何实现移轨创新。
拉吉夫将移轨创新引入企业、社会和公共服务领域,在过去的二十年中,拉吉夫为跨行业、跨文化和不同国家的众多组织提供了丰富多样的战略创新理念,和领导创新的方法。这些组织包括强生、美国银行、Max New York Life、诺华制药、联合利华、国际金融论坛、印孚瑟斯、威普罗、ESPN。
作为一位公认的创新思想领袖,拉吉夫是印度国家规划委员会“印度创新战略小组”的成员,同时他还领导着印度创新基金会。

评论

我理解其实是换一种说法的从0到1,读起来有点绕,采访作者时口音问题也不能直接沟通跟读这本书的感觉很像。能看到印度科技创新的情况,对比Peter Thiel描写硅谷的一起看,再结合当下中国现实,各产品的发展趋势和逻辑,能发现很多问题,可做空间很大,问题也很大,有一定预测警示作用。
看看
学术论文一般严谨,但是无趣无用。
行文结构略有些散,不是那么严谨(不知道是不是三哥特色)。用”移轨”的概念去系统化原有的创新散点,非常有体感,特别是其中对想法-框架-心智和自我投射的逃逸突破解读醍醐灌顶。难得的是里面的大量例子,不同于主流欧美系图书,大多例子来自第三世界和非发达国家,不同文化造成的心智的差异震撼被瞬间放大。good reader 和amazon的评分很高,翻译得也不错,推荐。
重新定义,举了很多案例,也强调了执行力,保守主义者强调确定性,而创新者要在不确定性中去追寻确定性。#20180801

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